A chi è rivolto
Professionisti HR (junior, middle e senior)
Obiettivo
Formarsi e vedere in affiancamento durante le ricerche attuali aperte come migliorare il processo intero di selezione del personale per inserimenti permanent, riducendo ghosting e sostituzioni
Programma
- Definizione job profile e job description, Screening CV
- Canali di reclutamento, annunci di lavoro e sponsorizzazioni,
- Colloqui individuali
- Definizione rosa e valutazione dei profili, scelta della risorsa
- Proposta, chiusura della selezione e onboarding
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Domande frequenti
Senior Recruiter con esperienza pluriennale nella ricerca e selezione di profili permanent di figure impiegatizie e con ruoli di responsabilità nei settori: commercio e servizi, metalmeccanica, chimica, alimentare, logistica, medico-sanitario, digital marketing, contabilità e amministrazione, benessere e sport.
In base al tipo di profilo, le tempistiche possono essere tra le 4 e le 10 settimane. Se si dovesse necessitare di una tempistica differente, si concorderà
Sono una consulente HR in libera professione e mi occupo di seguire processi interi o singole attività in base alla tua necessità e al progetto concordato: compenso, extra, termini di pagamento e modalità di collaborazione sono tutti inseriti nel contratto che firmeremo entrambi e un elemento a tuo favore è che il compenso non sarà legato alla RAL del profilo.
Il fattore nella ricerca e selezione è importante, soprattutto se devi sostituire personale dimissionario o in uscita per pensionamento; il 90% del successo di una selezione sta nel definire da subito i requisiti oggettivi del job profile. Mi impegno quindi a presentare la rosa di candidati allineati al progetto nelle tempistiche stabilite.
Per quanto riguarda gli strumenti di lavoro, metto a disposizione tool di ricerca e selezione personali e lavoro su piattaforme aziendali, così da avere flussi di lavoro condivisi e candidati maggiormente ingaggiati già nella prima fase di contatto. La modalità di lavoro può essere online e/o in presenza.
DISPONIBILITÀ, PRATICITÀ E PASSIONE
Chi ha già lavorato con me
Ho conosciuto la Dott.ssa Silvia Gironda tramite LinkedIn. In particolare, un post di nome "PARLA CON L'HR" in cui metteva a disposizione degli slot per chiunque avesse avuto bisogno di confrontarsi sui temi del mondo delle risorse umane e/o sottoporre a revisione il proprio CV per renderlo più accattivante. Ho colto subito l'opportunità e devo dire che nonostante il colloquio in modalità virtuale, ho trovato una persona davvero disponibile, empatica e molto preparata. Ho ricevuto dei consigli preziosi che non dimenticherò. Consiglio senza dubbio il contatto.
Ho conosciuto Silvia tramite uno dei suoi servizi offerti.
L'ho trovata molto preparata e professionale.
Mi ha colpito molto la sua empatia. Mi ha messo subito a mio agio e mi ha ascoltato con attenzione, facendomi vedere i miei dubbi da un'ottica diversa. mi ha lasciato molti consigli che ora sta a me seguire.
È stato un piacere lavorare con lei, e se dovessi averne ancora bisogno non esiterò a ricontattarla.
Disponibile all'ascolto, concreta e pronta ad aprire spunti di riflessione.
Ho avuto l’opportunità di conoscere Silvia grazie a un suo intervento in un articolo che mi colpì positivamente. È una grande professionista, seria, ti mette subito a tuo agio, la consiglio vivamente.