Scommettiamo che, dopo aver letto questi dieci motivi per cui non trovi personale per la tua azienda, avrai la risposta al tuo dilemma e saprai come comportarti in futuro?
Molto spesso, quando incontro potenziali clienti, questi si lamentano del fatto che non trovino personale per la loro azienda, nonostante la buona reputazione della stessa o l’invidiabile RAL che propongono ai potenziali candidati.
Ma allora perché non trovano personale?
Ho provato a “giocare” sui motivi e ho scritto questa breve lista di 10 motivi del perché non trovo personale per la mia azienda:
1.Ti basi solo sulle tue richieste, non conoscendo il funzionamento del mercato del lavoro attuale
2.Non hai un iter di ricerca e selezione strutturato, che richiede conoscenze, competenze e tempo
3.Ti affidi solo, e troppo, al CV e a quello che vi è riportato, ma è solo la punta dell’iceberg; serve un occhio allenato per leggere tra e oltre le righe
4.Ti affidi alla tua cerchia di persone e assumi in base al passaparola come garanzia di successo
6.La tua proposta non è interessante e in linea con il mercato del lavoro
5.Non scrivi un annuncio di lavoro efficace e comprensibile, non sono disponibili informazioni importanti come ad esempio un range RAL e una motivazione del perché dovrebbero inviare la candidatura, ci sono elementi di disturbo come quelli discriminatori
7.Quando fai dei colloqui, le domande sono troppo superficiali e non fanno emergere molti aspetti della persona, basandoti poi su sensazioni “a pelle”
8.Tieni troppo in considerazione le competenze tecniche e troppo poco quelle personali che diventano trasversali nelle professioni (soft skills), ma poi sono quelle di cui ti lamenti se non le hanno (gli devo sempre dire tutto più volte; spesso è in ritardo, non collabora con gli altri; si infastidisce se lo richiamo per qualcosa che ha sbagliato; …)
9.Tendi a preferire quelli che provengono e hanno esperienza solo dal tuo stesso settore, ma lo posso capire nel caso in cui stai cercando un cardiochirurgo
10.In generale tendi a scartare più persone di quelle che potresti incontrare e ti metti già da solo in una posizione di svantaggio (è un errore che inizia addirittura dalla stesura dell’annuncio ai colloqui, passando per lo screening CV)
Hai individuato i motivi per cui la tua ricerca di personale non va a buon fine?
Se avessi bisogno di aiuto io supporto le aziende con vari servizi legati al mondo della ricerca personale e delle risorse umane.
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